Интервью: Международные эксперты М. Линдер и В. Бенс проведут новую серию семинаров для служб занятости

08.04.16

Кыргызстан снова посетили международные эксперты в области рынка труда и профконсультации Маргарета Линдер и Вальтер Бенс. В течение 2016 года они проведут 8 семинаров в сфере деятельности «Улучшение качества услуг по рынку труда». Сегодня г-жа Линдер и г-н Бенс рассказали нам о новом этапе своей работы.

- Очень рады видеть вас снова в Кыргызстане спустя полгода.

В. Бенс: За прошедшее время мы провели несколько карьерных консультаций. Это является основой для таких семинаров, как сегодня.

- В 2016 году в рамках программы в Кыргызстане вы проведете 8 семинаров. Чему они будут посвящены?

М. Линдер: В целом они будут посвящены продолжению начатой в прошлом году работы. Речь пойдет о закреплении и углублении материала и применении его на практике. Например, мы намерены продолжить дорабатывать подзаконные акты к закону о содействии занятости населения. Второй семинар будет посвящен развитию организационной структуры и менеджмента служб занятости. Там целевая группа – это руководители служб занятости. Мы будем говорить об их деятельности, о принципах управления, чтобы вся структура, весь персонал поддерживали те новые задачи, которые хочет достичь руководитель.

- Расскажите подробнее о сегодняшнем семинаре о профориентации.

М. Линдер: Мы работаем над созданием правовых основ для деятельности служб занятости, закладываем основы для проведения работы в сфере профориентации. Мы подробно расписываем понятие и цель профориентации, целевые группы для предоставления данных услуг, формы предоставления и области применения.

- Какие недостатки имеет текущая редакция положения о профориентации?

М. Линдер: Определения должны быть расписаны четче, чтобы структура была понятна. Вторая часть проекта данного положения посвящена государственной системе профориентации. За прошедший год мы получили больше информации, знаний, лучше узнали работников данной системы, и у нас появились новые идеи, как можно ее улучшить. Например, мы узнали, что АНСПО ведет активную работу по предоставлению информации о профессиях лицеям и общеобразовательным школам, поэтому мы пригласили на семинар ответственного специалиста из АНСПО в области профориентации. Кроме того, на семинаре участвует специалист по профориентации из министерства образования, которое стремится улучшить ситуацию по проведению профориентационных работ на уровне общеобразовательных школ. Таким образом, мы собрали всех ключевых партнеров в данной сфере, чтобы получить целостную картину. И при этом очень важно выстроить взаимодействие между самим министерством и подведомственными организациями.

- Какого результата вы хотите достичь?

М. Линдер: Конечно же, мы хотим в первую очередь улучшить навыки и компетенции сотрудников в этой сфере, чтобы повышение их квалификации вносило свой вклад в работу ведомств. На следующей неделе мы будем рассматривать процессы работы служб занятости и постараемся их оптимизировать. Нам самим интересно, какой результат мы получим, потому что мы не говорим «делайте так, а не так». Мы только можем подвести дать участникам идеи и побудить их реализовать, но действовать должны сами участники.

В. Бенс: В целом мы хотели бы не допустить того, чтобы в Кыргызстане заново «придумывали велосипед». Ведь можно работать, используя опыт Германии.

М. Линдер: Маленький пример: консультация работодателей. Это очень важная задача, и ее нужно выполнять на высоком профессиональном уровне. В некоторых службах занятости разные сотрудники разговаривают со всеми работодателями, это неудобная для работодателя форма. Представьте себе работодателя, к которому приходят пять разных сотрудников службы занятости и ему приходится всем рассказывать одно и то же. Ему нужно одно компетентное контактное лицо, с которым можно вести деловой разговор. Такие мелочи могут значительно изменить имидж служб занятости.

Gallery

СД2
Go top